Medewerkers

Dialoog

Lidl engageert zich voor een constructieve dialoog met zijn medewerkers en haar vertegenwoordigers. Dit doen we door een constructieve en open houding tijdens het sociaal overleg en door initiatieven op te starten om 2-wegscommunicatie te bevorderen tussen directie en medewerkers. Voorbeelden hiervan zijn het leadershipforum naar alle 500 leiders uit de organisatie of “Dico on tour”, waarbij de  directieleden langsgaan bij alle afdelingen en filialen om te luisteren naar de medewerkers.

 

Onze doelstelling

Lidl engageert zich voor een constructieve dialoog met zijn medewerkers en vakbondsafgevaardigden.